Warehouse Manager (f/m)

forma zatrudnienia: umowa o pracę
od kiedy: natychmiast
poziom stanowiska: manager/ka
praca stacjonarna

kompleksowe zarządzanie procesami magazynowymi: przyjęciem towaru (Inbound), zarządzaniem zapasami (Inventory), kompletacją zamówień i wysyłką (Outbound);
zapewnienie ciągłości operacyjnej oraz sprawnego przepływu towarów i informacji pomiędzy poszczególnymi obszarami magazynu;
nadzór nad infrastrukturą techniczną magazynu oraz parkiem MHE, w tym ich stanem technicznym, przeglądami i bezpieczną eksploatacją;
planowanie i efektywne wykorzystanie powierzchni magazynowej, sprzętu oraz zasobów ludzkich, z uwzględnieniem sezonowych zmian wolumenu;
zarządzanie zespołem liczącym około 100 osób, w tym kierownikami zmian, brygadzistami i pracownikami operacyjnymi;
wyznaczanie celów i bieżąca analiza wskaźników efektywności (KPI), wdrażanie działań usprawniających i raportowanie wyników do wyższej kadry zarządzającej;
zapewnienie przestrzegania standardów BHP i ochrony przeciwpożarowej oraz promowanie kultury bezpieczeństwa;
współtworzenie i nadzorowanie budżetu operacyjnego magazynu, optymalizacja kosztów oraz zarządzanie kosztami pracowniczymi — w tym grafikami, nadgodzinami i pracą tymczasową — przy zachowaniu założonej produktywności i KPI.

5-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym związanym z zarządzaniem magazynem lub operacjami logistycznymi;
bardzo dobra znajomość procesów magazynowych: przyjęcia towaru, zarządzania zapasami, kompletacji oraz wysyłki;
umiejętność planowania zasobów i organizacji pracy magazynu w warunkach zmiennego obciążenia oraz sezonowości;
znajomość infrastruktury magazynowej, urządzeń MHE oraz przepisów dotyczących ich eksploatacji, w tym wymagań UDT;
doświadczenie w pracy z KPI: analizowaniu wyników, identyfikowaniu przyczyn odchyleń i wdrażaniu działań korygujących;
umiejętność zarządzania budżetem operacyjnym i optymalizacji kosztów, w szczególności kosztów zatrudnienia;
doświadczenie w planowaniu grafików, nadgodzin i zapotrzebowania na pracowników tymczasowych.

współtworzenie jednej z najszybciej rozwijających się marek w kategorii Baby Gear w Europie;
przełożenie Twojej pracy na biznes i ciągłe możliwości rozwoju zgodnie z przyjętą przez nas strategią personalną Growth Together;
elastyczne godziny pracy – w biurach rozpoczynamy dzień pracy między 7:00 a 9:00;
pakiet kafeteryjny – 1200 zł/rok, który w ramach przyznanego budżetu daje dostęp do tysięcy benefitów i produktów dopasowanych do Twoich potrzeb;
dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej LuxMed oraz pakietu sportowego Multisport, abyś mógł/mogła zadbać o zdrowie i dobrą formę na co dzień;
możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego, zapewniającego dodatkowe poczucie bezpieczeństwa;
zniżki pracownicze na produkty Lionelo;
wsparcie dla przyszłych rodziców – każdy pracownik BrandLine oczekujący dziecka otrzymuje wyprawkę od Lionelo;
brak dress code’u – stawiamy na komfort i autentyczność, a nie sztywne zasady;
nieograniczony dostęp do kawy świeżo wypalanej w Poznaniu;
parking przeznaczony dla pracowników BrandLine Group;
regularne spotkania zespołowe i integracje, które realnie wzmacniają współpracę, a nie są tylko „eventem w kalendarzu";
program Poleceń Pracowniczych – za skuteczne polecenie kandydata/ki do pracy otrzymujesz 2 000 zł;
mówimy sobie „na Ty” – bo biznes o międzynarodowej skali można budować w partnerskiej kulturze.